免费扫描合同 →

劳动合同签约核对清单：试用期、竞业与工资条款

风险一：试用期超长或重复约定

《劳动合同法》第19条明确规定了试用期的上限，企业超出规定的都属于违法约定。

合同期限试用期上限常见违规
3个月以上 - 1年以下1个月约定2-3个月
1年以上 - 3年以下2个月约定3-6个月
3年以上 / 无固定期限6个月约定1年
《劳动合同法》第19条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

风险二：竞业限制范围过宽无补偿

很多企业将竞业限制范围写得极宽，甚至禁止员工在整个行业就业。关键要点：

《劳动合同法》第23-24条：竞业限制的人员、期限与补偿须结合劳动合同法第23—24条及最高人民法院2025年劳动争议解释（二）第13—15条分别判断；在职竞业与离职竞业适用规则不同。

风险三：违法违约金条款

法律只允许两种情况约定违约金：

  1. 用人单位出资培训服务期违约金（《劳动合同法》第22条）
  2. 竞业限制违约金（第23条）

除此之外的违约金约定（如「提前离职赔偿X万」）一律无效。

风险四：工资结构模糊

常见陷阱：合同只写「综合薪资」不拆分构成，企业可通过调整绩效大幅降薪。应要求明确：

风险五：单方调岗调薪条款

劳动合同内容变更原则上需协商一致并采用书面形式。遇到岗位调整，应结合合同约定、调整理由、幅度和实际影响审查；不能只凭条款字样断言有效或无效。

风险六：加班约定不合理

注意「自愿加班」「包薪制」「综合计算工时制」等模糊表述。法定加班费标准：

加班类型支付标准法律依据
工作日延长不低于工资的150%《劳动法》第44条
休息日加班不低于200%（不能补休时）同上
法定假日加班不低于300%同上

风险七：送达条款过于宽泛

「公告送达」「邮件送达即视为收到」等条款，可能让企业在你不知情的情况下单方面解除合同。建议约定必须使用挂号信或 EMS 送达至合同约定地址。

操作步骤

上传合同文件
点击首页上传按钮，支持 PDF 和 DOCX 格式；旧版 DOC 请先转换为 DOCX，单个文件不超过 20MB。
等待 AI 分析
处理时长受文档与模型响应影响，扫描范围以首页上传前说明为准。
查看风险报告
页面展示内容和引用范围以实际结果为准，请对照合同原文复核。
获取修改建议
结合合同文本、适用规则和实际情况整理待确认事项。

常见问题解答

劳动合同里的竞业限制条款一定要遵守吗？
竞业限制人员须符合法律规定的范围，并结合其是否实际知悉或接触商业秘密、限制范围和期限判断。离职竞业补偿依约定处理；未约补偿但劳动者已履行时，可依最高人民法院解释（一）第36条请求按离职前12个月平均工资的30%按月补偿，低于履行地最低工资标准的按该标准。2025年解释（二）还区分在职与离职竞业，并规定未实际接触相关保密事项等情形的处理；不能仅因未约或未付补偿就概括认定条款无效。
公司要求我支付违约金才能离职，合法吗？
大概率不合法。《劳动合同法》只允许两种情况约定违约金：①公司出资培训且约定服务期；②竞业限制义务。除此以外的违约金约定均无效。如果你只是普通辞职，公司不能收取违约金。
试用期被辞退可以主张赔偿吗？
试用期解除劳动合同也须符合法定情形并说明理由，包括劳动合同法第39条以及第40条第一、二项规定的情形。是否构成违法解除、劳动者可请求继续履行还是赔偿，应结合解除理由、事实、证据和具体请求判断；违法解除赔偿金按第47条经济补偿标准的二倍计算。
合同里写「工资面议」或只写综合工资，有风险吗？
工资构成应尽量写清并保存实际发放记录。经济补偿依劳动合同法第47条等规则计算；加班费基数须结合适用规定和实际工资认定，不能只看合同列明部分。
用人单位可以随意调整我的工作岗位吗？
劳动合同内容变更原则上依《劳动合同法》第35条协商一致并采用书面形式；法律规定的特殊情形及合同约定还需结合具体事实判断。岗位调整应核对约定、调整理由、实际履行及对劳动者的影响，不能仅凭显失公平概念或条款字样判断，也不保证劳动者可直接拒绝且当然有理。
HetongCheck 免费使用吗？文件会被保留吗？
页面当前服务选项、价格与文件处理说明以首页可见内容为准。上传前请阅读首页说明并先对材料脱敏。
AI 审查结果准确吗？可以作为法律依据吗？
本页法条核对不代表产品识别准确率测评。扫描提示请对照原文复核；本页内容不构成个案法律意见。
支持哪些类型的合同？
文件格式、大小和扫描范围以首页上传前说明为准；页面结果请对照原文复核。
立即免费扫描我的合同

本次条文与表述核对：2026-10-19。范围：仅涉及本页列明的试用期解除、竞业限制、合同变更及工资计算主张；地方加班工资基数等未逐地核查。

以上来源用于说明本文所列条文依据与范围，不构成对其他指南或具体合同的审查结论。